一份好的简历模板，就好比你有一张好面孔，给对方留下美好的第一印象，才有二次接触交流的机会。

个人简历制作：写简历时，简历模板怎么选择？

许多自身条件不错的求职者会认为只看模板不看内容太肤浅，然而，招聘者在筛选简历时，往往很多不是职位对应的招聘官在筛选，他们或许没有过多的经验来判断你简历里面内容的精与否，首先第一印象不好就直接pass了。

另一方面来说，一个能力不错的求职者，必然是个注重细节的人，追求尽善尽美的人，他们必然也会对模板有严格要求，侧面反映了求职者的工作态度和能力问题。所以，简历模板不能轻视。想要获得面试机会，在简历内容撰写之前，就要先把模板设计安排好，争取第一印象分。

选择简历模板遵循“三要”、“三不要”原则选择。

“三不要原则”

• 不要应用表格式模板，哪怕它很精美

表格形式更适合填表时使用，不适合填写大块的内容。表格模板如果应用不好，会给你带来局限，过多的框框会给人一种束缚感，显得比较死板，不够灵动。而图文模板就不会有这样的情况，还很方便排版。所以，图文式简历比表格式简历更有优势。

• 不要应用过于花哨的模板，它可能华而不实

花哨的简历模板虽然会吸引HR的眼球，却可能让HR认为这份简历华而不实、徒有其表，因而对求职者打上否定标签。

• 不要应用网上可以随意下载的模板

这些模板千篇一律，HR已经见过很多次了，会认为没有新意，甚至没有诚意。

“三要原则”

• 简历模板要有新颖独特的样式，既不会过于花哨，又会有凸显特色的小设计，比白纸黑字在视觉效果上提升了一个档次，这样的模板可以在海量的简历中脱颖而出

比如，彩色简历肯定比黑白简历更能打动人。从制作简历的角度来看，黑白简历与彩色简历都是可以的，但从打动HR的角度来看，彩色简历更具有优势。

• 简历模板要提供全面合理的简历内容框架

好的简历模板可以通过自身的框架结构提醒求职者强调自己的综合实力，包括经验、能力等多个因素，不累赘，不遗漏。

• 简历模板形式和内容上都要和应聘岗位要求相匹配

比如，应聘策划岗位，可以选择有独特创意的简历模板。应聘设计岗位，可以做一个“本身即是精美作品”的简历。

个人简历制作：写简历时，简历模板怎么选择？

个人简历制作：写简历时，简历模板怎么选择？