大家或多或少都会有面试或被面试的经验，都知道面试会推销自己，但如何更好的推销自己也是一门技术活。

今天分享几点经验教训，供大家参考与借鉴。

-1- 最怕繁琐的简历。

大家在看简历的时候，最怕哪种简历？

我呢，最怕写满字的简历，有的一页不够，两页、三页的都有。这种会让面试官觉得太累赘。而一般这种情况会是什么原因呢？

第一，不够自信。什么都想体现出来，以为只要写得多，就可以体现自己能力或接触面；

第二，不善于总结归纳。即使真的自己很优秀，也得总结和简化，不能太过繁琐，突出不了重点。

无论是多么优秀的人，还是多么普通的人，总得体现自己的优势或强项，而不是说自己都可以或都很一般。这样的面试者没有特点，无法让面试官对你产生想法。

-2- 信息不客观或虚假。

这几年面试会遇到一些面试者，明明自己英语口语很弱甚至不具备这个能力，但总在简历上写的可以直接英语口语对接客户或表达。

等我面试到直接讲英语的时候，遇到很多不一样的现象，让你的期待值不断下降。

有的面试者讲了一两句句就卡壳，解释自己好久没讲了；有的讲三四句句，解释自己紧张；有的说自己大部分时间都是书面和客户交流，真正讲得很少；更有一个奇葩，不秀自己的英语，在我反复建议他讲得时候，TA却一直强调自己的英语很好，让我放心或相信他。

我有时也不明白，都是工作好些年的人，为什么要装呢？即使碰运气招进来了，讲不了工作不能胜任或有个明显的短板还不是坑了自己。

跳槽找工作肯定多一半还是要适配自己的工作经验与能力，不然对自己与对企业都不是最优选择。

为了给面试官证明自己优秀，会稍微放大一些信息，这很正常。但有的面试者甚至采取某些不正当的手段，弄虚作假，自欺欺人。一旦被用人单位识破，其不良后果是不言而喻的。因为这样一个“完美的形象”恰恰会遭到用人单位的厌恶。

-3- 敢于表达自己的不足。

很少应对或准备自己的不足，觉得把这个放到简历一定会减分。

但相对来说，一个有些缺点的人往往更加真实可信，也更容易得到别人的认可。而那些总是精于巧妙地“包装”自己，总在人前表现出“完美”形象的人却往往会因为名不副实而遭人唾弃。

真正优秀的人常常有意承认或透露一些自己的无关紧要的缺点，这也是变通做事的一种方法，而且适时地运用这种方法，不仅不会让自己的劣势成为对方手里的“杀手锏”，反而会让自己脱颖而出。

之前面试过一个PM，他各方面条件都还可以，但当他主动表达自己缺点的时候，让我对他好感度增加。

他说自己有时遇事会有些急性子。为什么呢，因为自己做PM对接客户习惯看，无论是配合，还是投诉，还是项目的push，安抚客户等方面已经养成尽量高效处理的习惯。所以客户端口碑比较好，但有时会让内部的人有压迫感。

但知道这个问题，所以自己也在控制和改变自己，比如提前安排，比如听听别人的困难以及如何可以帮别人一起处理等。

他坦然而真诚地回答: “人无完人，金无足赤，我想，让用人单位知道自己的缺点甚至比知道优点更重要，而且只有把自己的缺点说出来，才能有决心和勇气去改掉！”

这样其实是把化劣势为优势的表现，如同分享自己的经验教训（lesson learnt）。

很多人在求职中，为了赢得用人单位的好感，增加求职的保险系数，不仅不敢暴露自己的缺点，而且还精心策划包装，尽可能地展示自己的优点和亮点，美化和掩饰自己的某些缺点。

PS：当然，暴露或坦白自己的缺点也要讲究策略，不能把自己的缺点和盘托出，这样做不但达不到上述效果，反而会破坏自己的形象。最好的办法是适当透露自己的缺点，不要让人感觉你一无是处。

面试的经验技巧其实还有很多，比如不要着急或主动谈薪酬或轻易给预期；不要遇到不懂的问题装懂和硬答；对于不能达成统一的观点时候，不要过于激动或情绪失控等。

大家要依据个人情况，去调整。做到坦诚、自信和平等沟通就行。

以上，为今天的分享，愿对你有用！