什么叫做求职空窗期？

简单来说就是你的前后两份工作之间有一段时间的间隔，工作时间没有无缝衔接。

空窗期其实很多人都会遇到，不是所有人都会在职期间骑驴找马另外一个工作，一般空白期在2个月到一两年甚至更多年的都有。一般一年以内的属于短期空窗期，超过一年的属于长期。

那么：要不要在简历上写上空窗期呢？

简历上工作的工作时长一般要求精确到某一个月份，除非你的空窗期时间很短，不然HR会好奇你会质疑你这段时间在做什么，是有需要隐瞒的事情吗。

所以，第一印象就会不太好。

为什么HR关心求职者的空窗期呢？

对于HR来说，找一个员工的各种成本是很高的，所以HR很关心求职者的能力和稳定性，为的还是找一个可以长期在公司发展的。

如果你有空窗期，HR通常都会问：

1、从能力和愿力（态度）的角度，你觉得自己可以胜任这个岗位吗？

2、如果你的职业空窗期超过6个月是否可以尽快重新适应职场环境和氛围？

3、离开上一家公司的原因是什么？为什么有空窗期？空窗期期间你做了什么，在新的岗位上你可以做得久吗？

那么，怎么让空窗期变成加分项呢?

首先看一下雷区，以下几点可能会让HR留下不好印象的减分项：

1、不要通过合并时间隐藏职业空窗期

之前看到过人直接将空白期给填充到上一份工作的工作时长，想用这种方式实现和下一份工作的无缝连接。这样看似完美但其实就是典型的不诚信行为，如果你的话错漏百出，HR可以去查看你的社保和银行流水记录，一下子就暴露了你的撒谎行为了。

2、不要编造空窗期的经历

简历可以美化，但是不可以造假。

因为有些公司在你入职前会做背调来验证你简历上写的经历的真实性，所以编造空窗期的经历会容易翻车。

3、不要只概述空窗期你做了什么

我看到很多人只是一笔带过的写什么"在学习"、"家庭需要"等等。但HR更希望可以看到你在空窗期期间做了什么利于自身增值的事情，以及和你现在求职工作的关系。

那么，加分项有哪些呢？

我给大家总结的几个比较常见、不容易踩坑的关于空窗期的回答，欢迎大家补充：

1.学习提升自我：比如考各种资格证书（可以说和求职岗位相关的），考研，考公考编等;

2.生病/身体原因：生理或心理有恙，自己花了一段时间来调理。这种回答点到即止，不然HR还会担心你的状态不能很好的适应工作强度。

3.家庭需要：生孩子，全职妈妈/爸爸，照顾/陪伴家人，家族生意，突然遭遇家庭变故，比如亲人离世。

4.外出旅行：开拓眼界，放松自己。

5.帮朋友做项目：临时性项目，能关联到自己的主业更好。

6.创业：后来失败了，重回职场继续历练和积累。

最后总结一下，有空窗期很常见，只要不让HR觉得你一直只是摆烂就可以啦！