公司向工人支付不低于当地最低工资的报酬，并提供法律和合同规定的任何福利。公司按法律规定的加班费标准，支付员工加班报酬，并告知所有员工工资结构和支付周期。一直以来，公司严格遵守工资福利和合同相关的所有法律要求，并按时、足额支付员工工资。

1. 最低工资：法律规定的每小时/周/月最低工资，不包括补助、加班工资、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2. 基本工资：按照适用法律或合同协议的规定，员工正常工作时间工作可获得的最低工资，基本工资不包括加班工资、酌情支付薪酬和奖金等。基本工资可以高于最低工资，但不得低于最低工资。

3. 加班时间：超出正常工作时间的工作时数。

4. 福利：基本工资和加班工资以外的报酬，包括但不限于法定假日、休假、事假 、产假、 病假、退休和社会保险福利等。

1. 劳动合同表达的意思需真实、有效，员工自愿签订。

2. 员工应在公司工厂开展任何工作前签订雇佣合同。

3. 公司应确保以工人理解的当地语言编写雇佣合同。

4. 劳动合同内容应包括：适用法律法规规定的所有雇佣条款、工人的全名和出生日期、工人的护照号/身份证号或同等证件、紧急联系人信息、工作性质和工作地点、正常工作时间的基本工资、明确定义正常工作时间、加班、假日工资费率、合同期限、合同终止/辞职规程和条款等内容。