对于求职者来说，想要顺利找到心仪的工作，除了能力、机遇等因素，面试也是至关重要的一环。

面试是用人单位和求职者的一场双向奔赴。如果求职者自身不重视面试中的细节，那么很容易面试被刷或者判断失误，进了并不适合自己的公司。

很多求职者的简历制作得很精美，却在面试这关频频卡壳。细节决定成败，那些在面试中粗心大意、丢三落四的人，求职路注定比别人都坎坷。

常见的求职面试技巧

着装准备环节

一个优秀的面试人不仅要学问做得好，能力靠得住，还要有良好的仪容仪表。

衣着一定要得体，要符合自身形象气质，建议大家选一些简洁、端庄、大方风格的衣服。

发型一定要利落，面试前两个星期不建议尝试新发型，以免产生与气质不符的违和感。不管是男生还是女生头发都不要染过于夸张的颜色。

自我介绍环节

自我介绍是面试的开场白，也是抓住面试官眼球的第一步，自我介绍时要注意以下三点。

1、逻辑清晰

表达要有层次，表明类似于我是谁的基本信息，例举亮点及其支撑依据。最后说明为什么想要这份工作或为什么能胜任这份工作。不要把简历上的内容单纯地串联一遍，而是要提炼出中心思想，体现逻辑表达能力，以做到完美开场。

2、突出重点

谈及自己的比赛获奖、社会实践经历以及自己能够胜任此岗位的相关情况时，放慢语速或重音强调，能更好的表现自己的优势。用人单位最希望知道的是求职者能否胜任现在的岗位。重点说明你的技能、所学知识与求职工作的关联性、匹配性。突出积极的个性和做事能力。

3、掌控时间

如果自我介绍有时间规定，不要超出规定的时间限制。最好提前模拟练习，控制好语气、语速。没有时间限制也不要过于冗长啰嗦。

面试问答环节

大家可以通过官网或其他可能网页收集信息，提前了解求职公司的文化和业务情况。这样回答问题时更能找准问题的关键点，会更切合求职单位需求，也能够更有针对性地进行面试的准备，在面试时需要注意以下三点。

1、稳定情绪、态度真诚、举止得当

回答问题时要不卑不亢，尽量表现自己的优点，但不要夸夸其谈。用简洁明了的话回答问题，不模棱两可，给面试官留下思路清晰的良好印象。

2、回答精准简洁、抓住关键

答题时间过长，内容繁杂，难以让面试官把握重点，会影响面试的进度，一直沉醉在滔滔不绝之中，会使人疲倦。建议抓住核心内容，表达清楚自己的观点。可以用首先、其次、最后等连接词强调要点，也可在开头或结尾简单总结自己的观点。

3、精神饱满、活力自信

自信是一个职场人的门面，不止答对题目很重要，答题时的精神面貌也至关重要。所以面试前要保证充足的睡眠，确保良好的精神面貌。遇到问题，无论有无准备，都要冷静思考，沉着应对。要给面试官一种自信，能够胜任此项工作的状态。

常见的面试问题及应答策略

一：自我介绍（是最常见的问题）

策略：

A：时间控制在三分钟以内；

B：这几个内容决不能少：姓名，年龄，学历，从业经验（包括曾经就职的公司、岗位、工作内容及取得的成绩；如果是应届生，挑两个参与过的具有代表性的活动、实践项目或学生会工作说说就行了。如果没有，不要编）；

C：如果有多个曾经就职的公司，建议挑2个说就行了，之间辞职的原因要用一句话简单说明（不要指责前公司）；

D：要用一两句话对“自己是个什么样的人”有个比较精准的概括。不过要记住：说优点不要说得太过，说缺点不要说得太直白；

E：如果是英文简介，最好控制在一分钟左右，重点表现你的口语流利、地道和你叙事的简洁明了。

二：你目前的职业打算（职业生涯规划）是怎样的？OR，你想应聘我们公司哪个岗位? OR，你认为自己最适合做的工作是什么？

策略：

A：可以参考这样的句式：我希望能够找到一份适合我的工作，使我能够更好地锻炼自己，更快地提高自己，发挥自己更多的特长和学到更多的知识。希望能够在适合自己的岗位上承担更多的责任，做出更大的贡献。具体到贵公司，如果我能有幸通过的话，则希望能够找到一份XXX岗位的工作；

B：建议：和面试公司的行业和具体情况结合。最好是中短期目标和应聘岗位紧密结合；长期目标和公司紧密结合，也可以比应聘岗位更上一个层次。

三：你为什么要应聘这个岗位？你凭什么认为自己胜任这个岗位？

策略：

先说自己喜欢这个岗位所对应的工作，然后有性格说性格，有特长说特长，有专业说专业，有经验说经验，有业绩说业绩，如果啥都没有，千万别说“我为了挣钱”。只说一句就够了：我会用心做好的。

拿性格方面举了个例子：

“如果岗位是销售，你就说自己性格外向，与陌生人交往也有沟通技巧等；

如果岗位是人力资源，你就说你做事稳重，又细心，考虑事情周到，会换位思考，做事公正等；

如果岗位是质量人员，你就说你做人很有原则,但又不过于死板。

四：你了解我们公司吗？

策略：

面试前就要向了解这家公司的人咨询，如果不认识这样的人，那就网上查询，了解这家公司的历史、现状、未来规划、主营业务、发展特点等。这里要特别强调，越详细越好！求职有的时候和求偶很像，对方总是喜欢问“你了解我吗？你喜欢我什么呀？”

五：你为什么从前一家公司离职？

策略：

如果在自我介绍中你没有提到的话，这会儿就要正面回答了！

“钱少事多离家远，位低权轻责任重”中只有“离家远”可以作为一个勉强的离职理由，其他千万别说，尽管都是实话！就说些高大上的理由就行了，譬如没有上升空间、个人能力得不到充分发挥……

六：你的期望薪资是多少？OR，你对薪资有什么要求？

策略：

这似乎是最难的问题！

首先，你要先了解一下这家公司或者其所在行业的平均工资，最好能够了解到你要应聘的岗位的基本薪资水平；

其次，在掌握了以上情况的基础上，结合对自身能力的判断以及对薪资的期望，可以不卑不亢大大方方的提出自己的要求。如果对方说你的期望过高了，你要问问自己还想不想应聘这份工作，如果想，那你可以说“我认为开始工作的时候，薪资不是最重要的，我更看重的是能力的提升/上升的空间/培训的机会/公司的前途”等话。

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1、具有多年面试官经验的资深导师，严格按照真实面试标准考核求职者。

2、发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历；同时，精准找出求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。

作为指导老师

1、面试结束后，给出综合点评和反馈。

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只要做好充分的准备，确保自身状态良好，无论是现场面试还是线上面试的你，定能脱颖而出。