如何才能提高职场面试成功率。该用户1个月内总共投递113个职位，仅6家企业邀请其面试，但全部面试失败。

他是倒霉还是真的没有能力？还是在求职过程中哪个环节出现了问题？针对他的情况，蜜职进行了分析和总结（遵循对咨询用户保密原则，将其信息进行模糊化处理），如下：

如何提高求职面试的成功率：蜜职面试辅导助你面试百战百胜！

1、求职不能只凭感觉，不知道自己的真正价值，过低或过高评估自己的实力，导致投递的简历根本不是自己想要找的工作或是企业想要的人才。

2、简历上的描述和自身的实际能力差距太大，换言之，他不会写简历，导致自己的能力和经历没有在简历上呈现出来。

3、只知道自己对某职位的能力有点欠缺，但不知道哪里欠缺，就开始盲目求职。

4、没有面试经验，太急于想找一份工作，导致他在面试中不注意细节，最后面试失败。

5、求职过程中，缺少专业人士的推荐，让他走了很多弯路。

针对该用户的情况，蜜职的求职导师从简历指导、内在价值的重新挖掘、面试辅导到最后帮助他推荐，很快进入某大厂工作。

蜜职认为，类似该用户出现的情况，并不是个案，而是很多求职者都面临的问题。你可能会说，年薪百万的职业经理人，根本不需要这些。这可能是你的想象中的见解。上个月，蜜职辅导一位年薪百万的职业经理人求职，最后成功加盟某家公司，成为某公司的VP。

其实，求职是一个专业和严肃的工作，不能想当然的去判断和思考。针对这种情况，到底该如何解决呢？蜜职认为：

1、求职时，要知道自己的真正优势和价值，才能有更大的胜算。说到优势和价值，很多人都会过高的评估自己的优势和价值，才导致求职不顺、处处失败。蜜职认为，每个人的优势和价值是一定的，只有客观的评估自己优势和价值，才能获得更好的工作。

2、你的简历必须要过关，做到重点要突出、亮点要明显，但千万不能造假。提醒一下求职者，千万不要对简历造假，因为你的简历一旦造假，你在面试的时候，逻辑上就很难精通，再加上企业或猎头都具有很强的背景调查能力，你很快就会露馅。

3、在投递简历或被猎头推荐之前，要对未来的雇主进行简单的网上查询或背景调查，这样，就能做到“知彼知己，百战不殆”。

4、有必要的话，找猎头或专业资深的HR帮助你做做面试辅导，这点很有必要。很多职业经理人在工作当中，天天面试别人，对别人挑刺，一旦别人面试他或对他挑刺的时候，就不知所措。

5、求职路上需要引路人，比如，内推、猎头推荐，或朋友介绍等，但你主动求职也行，这样就需要你有耐心，因为你的求职道路是漫长的。据某公司企业招聘指数显示，招聘渠道简历转化率最高的是内推和猎头这两个渠道。所以，想快速求职和找到好工作、高薪工作，就必须有引路人。内推可能不好找，但猎头这个渠道应该非常好找的。