面试中常见的错误：面试中的八大高级错误

每一位求职者都有从手忙脚乱到得心应手的心路历程，一路走来，在求职面试中犯过大大小小的错误，然而聪明的求职者会不断地修正错误，充实自己，走向人生巅峰。在面试中有些错误，哪怕是职场老手都一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。蜜职为大家一一罗列了，一起来看看你是否犯过这些高级错误。

一、冷场

面试开始时，有的面试官并不说话，只拿眼睛注视着对方，这其实是一种无声的提问，他在等着应试者主动打破沉默。可是应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。有的应试者虽然勉强打破沉默，可是词不达意、语调生硬，反使场面更显尴尬。这样的错误是致命的，一个不善于打破沉默的人，会被认为是缺少交际能力、缺少自信的人，会被认为一个很难相处的人。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、瞎“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、缺乏实例的“完美人士”

有的应试者大谈个人成就、特长、技能，激情澎湃、慷慨陈词，虽然悦耳，可是压去了语言的水份后会发现言之无物。面试官恰恰认为：事实胜于雄辩，推销自己不在于词藻如何华丽，而在于有证明自己能力的事实。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

四、极端化的应答方式

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、正面地解释。比方说面试官问：“您为什么5年中换了3次工作？”有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，也有的人会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

五、不善于提问

对于求职者来说，向面试官提问本就是一种推销自己的方式，一个好的提问，会让面试官刮目相看。可是有些应试者缺少发问的技巧，要么问一些与工作无关的愚蠢问题，要么在不该提问时突然打断面试官的话发问，要么面试前没有足够的准备，轮到有提问机会时，张口结舌提不出问题。也有一些人不分场合，不看时机，提出一些对方忌讳或不好回答的问题。如，有求职者问面试官：“听说贵公司经济效益下降，具体原因是什么？”这是一个可以在场外探讨的问题，可是将这搬到面试时来讲座显然不合时宜。

六、个人职业发展计划模糊

没有明确的职业发展计划，这类求职者的口头禅往往是：“你们招什么人，我就干什么活，我什么都会干。”当被问及未来5年的个人职业发展计划时，却发半天愣，只言片语都蹦不出来。报着“走一步看一步”心态的求职者，从一开始就被面试官在名字后打了一个叉。一个“踩着西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一个没有目标，没有责任感和进取心的人，因此，被面试官淘汰是情理之中的事。

七、主动打探薪酬福利

那种一开口就问“工资报酬多少，福利待遇如何？”的求职者最令面试官反感。求职者关心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现，求职毕竟不是谈生意做买卖，“金钱第一”怎么说也容易让人产生反感。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

八、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。即使出错了，及时纠错，从容应对就好。