在面试的时候,总会遇到这样一个问题:你的职业规划是什么?
就是为了测试你一下有没有认清现实。你可以这么回答:五年规划对于我来说可能比较远,我不敢轻易规划我做不到的事情!我能做的也只有努力做好当下,做好今天的规划。随时接受当下的挑战,以不变应万变!!
个人觉得面试时问到职业规划的问题很不靠谱,毕竟规划没有变化快。职场上估计只有不到百分之十的人能按照职业规划走,你现在只管努力就好,努力工作,把工作之余的时间利用好,这就够了。 再看看那些大佬们,董明珠36岁进入格力,之前她的生活平淡无奇,难道她进格力之前就做了要当格力董事长的规划了吗?答案是绝对没有,她只是努力得工作,一步一个脚印往前走而已。再说马云,他创立阿里巴巴也是偶然的机会而已,在这之前他是做翻译社的,做翻译社的时候他能想到未来会建立阿里帝国吗? 所以当面试官问到关于职业规划的时候,你可以回答:努力当下就好!
职业规划是根据个人知识、能力、兴趣特长、职业倾向、发展潜能进行评估,为个人职业发展进行1-3年、3-5年、5-10年的规划。很多大学就业指导办开展职涯规划的培训。让求职者突出个性和针对性,根据行业状况理性选择就业。不会被社会假象迷惑,避免就业定位发生偏差。一位有清晰职业规划的求职者,在选择企业和职业时更理智,能克服眼前困难,从而实现个人价值飞跃。这是用人单位重视这个问题的主要原因,也是判断你是否值得培养的依据之一。 在这个社会,有清晰目标的人不到5%。社会确实瞬息万变,但我们的性格特点和天赋很难改变,在纷繁复杂的职场中,认清自我优势,朝着自己的职业规划迈进,3-5年就会让你从竞争对手中脱颖而出。否则,很容易出现职业发展瓶颈,或年龄越大甚至找份工作都困难的尴尬局面。
职业规划很重要,一般人很难回答,主要是你对社会的认知度不够,通过你对社会和行业的分析才知道你到底有没有做这个行业长久的打算,如果一个人对本行业基本的认知都没有,工作肯定做不好,为什么高级领导喜欢问这个问题,这个问题考点不在于你目前会不会,而在于你有没有认真考虑自己的前途和规划,三天打鱼两天晒网的人没有公司愿意要。