在职场“江湖”中，每个人都有自己的身份和地位。无论你是高管还是基层员工，都需要认真对待自己的角色，明确自己的职责和使命。

职场中的“抢夺”现象多种多样，如竞争上岗、权力争夺、绩效评比等。这种现象背后的原因是多方面的，有职业晋升的渴望、有对资源的渴求、有对地位的追求等。

例如，在一家互联网公司，员工们为了争夺PM（产品经理）职位，不惜恶言相向、互相攻击。又如，在一家金融机构，员工们为了争夺更多的客户资源和业务机会，私下里用尽手段，甚至不择手段。

职场中的“抢夺”现象会带来一系列的影响和风险。

首先，它会影响团队的凝聚力和协作精神。如果员工们只关注自己的利益，而不顾及团队的利益，那么团队的合作效果就会大打折扣。

其次，它会影响个人的形象和声誉。如果员工们在抢夺过程中使用了不正当的手段，那么他们的形象和声誉就会受到损害。

最后，它还会影响公司的业务和发展。如果员工们把太多的精力放在抢夺上，那么公司的业务和发展就会受到影响。

针对职场中的“抢夺”现象，我们需要进行反思和提出建议。首先，我们需要树立正确的职场价值观，强调团队协作和共同发展。其次，我们需要提高自我管理能力，包括情绪控制、沟通技巧、时间管理等。最后，我们需要营造良好的企业文化，鼓励员工们关注公司的长远利益和发展。

在职场中，我们需要保持平衡心态，不要过分追求个人利益，而是要关注团队的协作和发展。在竞争上岗、权力争夺、绩效评比等活动中，我们要以自己的实力和能力为基础，通过正当的手段来取得成功。同时，我们也需要学会尊重他人，认可他人的贡献和价值。

在工作中，我们可能会遇到被他人“抢夺”的情况。这时，我们需要保持冷静，不要过于情绪化，更不能采用不正当的手段来进行反击。相反，我们应该理性分析问题，找到问题的根源，并采取合适的方式来解决问题。同时，我们也要不断提高自己的能力和素质，增强自己的竞争力，避免被他人轻易“抢夺”。

职场“江湖”中，“抢夺”与“被抢”是一种普遍存在的现象。然而，这种现象带来的影响和风险是不可忽视的。因此，我们需要进行反思和提出建议，避免类似事件再次发生。只有在团队协作和共同发展的基础上，才能实现个人和企业的共同进步。