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微信公众号眼下，各大公司纷纷发布2023年Q1财报，然而从财报结果可以看出，Q1的国内市场，并没有恢复到预期。
从2022年到现在，海内外市场的突发事件，企业的解散破产，大公司种种“降本增效”的措施接踵而至，令许多打工人职业规划的路径一改再改。
一个很现实的问题摆在职场人和在校生眼前：都说职场要做长期规划，但计划总赶不上变化。
职业规划的变
职业规划的变
新东方的徐小平老师说：“人生没有设计，你离挨饿只有三天。”
由此可进一步推出，“职业没有规划，你离失业只有三年”，可见职业规划在一个人的整个职场生涯道路上的重要地位。
从年初开始，裁员破产的消息一直没停，外部环境的不确定性加剧，现在的行业市场大环境也和以前不同了。 往前推30年，大多数人的职业路径，可以一眼望到头，国内整个大环境本身，是“可预见的”，所以普通大众人的职业路径，的确可以按部就班“规划”，这样的逻辑是成立的。 但是现在不一样了。 一方面，当我们的经济体量起来，前面的路变得不再“可预见”。 硬科技领域被掐卡脖子，所以国内很多大公司，不得不专注商业模式上的“软创新”。 另一方面，技术的加速度太大了。chatgpt的出现，更是击碎了行业和行业之间，职位和职位之间的玻璃墙。 计划总赶不上变化，所以职业规划的逻辑也要随之改变，由此职业规划的落地，更加困难了。 例：小a同学目前是互联网大厂的运营，希望未来有一天能进入麦肯锡。但是他背景并不是 德勤公司高管凯茜·宾果与莫莉·安德森在2010年出版的《点阵公司》中就预测-- 职场人士的职业发展道路从楼梯状走向格子状，即有时是线性的，但更可能是对角线式的或者是水平线式的变化。 从前传统的线性职业道路可能早就已经不是职业发展的唯一思路。 那么职业规划的底层逻辑和从前有什么不同？新型职业规划几大常见误区有哪些？如何做一个可落地的职业规划？ 无法落地的职业规划？别闹了！ 很多人对自己职业的规划，当下还停留在“梦想”的阶段。所谓梦想就是指不基于自己当下的能力、经验和兴趣特点，随性且充满幻想的设计自己的职业规划。 这就好比乌托邦式的社会结构梦想——听上去特别美，但真要实践的时候。。。。呃呃呃。 真正的职业规划，是一个踏实、务实、可落地、可执行的色彩单调但却切实可靠的规划。 例：小a同学目前是互联网大厂的运营，希望未来有一天能进入麦肯锡。但是他背景并不是target school，也没做过case study，之前也没有过咨询实习的经验，那大家觉得小明设定的是愿景还是目标？ 很显然是愿景。 不考虑自身的职业匹配度，现有优势，甚至是行业招聘要求，光设愿景是很难落地的。 想得多，做得少。一而再，再而三，三而竭，久而久之，便只能徒增焦虑，显得好高骛远。 关于职业规划，如果拉出一个时间轴，一个人在25岁-35岁，35岁-45岁，45岁-55岁这三个人生阶段，挣钱方法大体上是有规律的。 在25-35这个阶段，是拼体力和智力
