在聊意义之前，先让我们一起来看下究竟什么是职业规划？

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

三要素中，目标设定和通道设计（实现路径）都较为好理解。其中，职业定位，则指的是清晰的明确一个人在职业上的发展方向。它包含三层含义：一是确定自己是谁，适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作（生活）岗位上。

有点拗口，不太好理解。如果把人生比作一次出海远行，职业定位是在明确你是谁？你在哪？目标设定就是你要到哪里去？通道设计就是要怎样才能到达我的目的地？

我们拿西游记的主人公唐僧为例。

职业定位：唐僧是一名得道高僧，目前在东土大唐，他的愿景是取得真经，普度众生。

目标设定：是要去到天竺（印度），取得真经

通道设计：大唐国—蛇盘山鹰愁涧—黑风山黑风洞—黄风岭—流沙河—黑松林—乌鸡国—车迟国—通天河—西梁女儿国等一直到达天竺。

了解了什么是职业规划，我们来看看今天的主题，职业规划的意义是什么？

在聊意义之前，我们先看一则“三个砖匠”的故事。

曾经有三个砖匠在做相同的工作：砌砖墙。有一个路过的人看到他们在工作，就问他们在做什么。

第一个砖匠回答：“我正在挣钱生存。”

第二个砖匠说：“我正在砌墙。”

而第三个砖匠则微笑着回答：“我在建造一座教堂。”

故事中的第一个砖匠只是在谋生，他没有计划，也没有明确的目标，在工作中找不到自己的价值。

第二个砖匠则已经有了明确的目标，但是缺乏对整体的认识和了解，他很难对自己的职业生涯做出明确的规划。如果他想要在职业中得到更高的发展，他需要从砌砖墙的简单任务中更广泛和全面地理解自己的角色和价值，并进一步展示自己的能力和潜力。

而第三个砖匠则注重于自己的职业规划，他深知自己的职业价值，并将自己的工作与更广阔的使命联系起来。他对于整体的认知，使得他看到了更高的远景，并具有明确的职业目标和更具体的计划。

不言而喻这个故事告诉我们，职业规划是一个非常重要的过程。

那么，它对于我们来讲，到底意义是什么呢？我想职业规划可以解决很多问题，今天来聊聊我认为最重要的 4 个点：

了解自己

我们终其一生都在不断的了解自己，和自己更好的相处。通过职业规划的测评和澄清，可以明确自我愿景（你想成为什么样的人）、价值观（你内心遵循的标准）、能力、职业性格、兴趣、职业倾向（职业锚）等。

当然，这需要一个过程。职业规划师有一套模板，会让来访者填写，然后进行面对面或线上一对一的澄清（通过提问来确认），从而帮助来访者了解真实的自己。

了解自己到底意味着什么呢？

从小到大你如果稍有留意，就会发现身边每个人的性格，优势都有所不同。有的人天生逻辑性特别强，有很强的抽象思维。有的人和他们沟通起来非常舒服，当我们遇到困难，遇到挫折的时候喜欢找她们倾诉。有的人则从小具有很强的艺术气息，能够发现生活中的美，对美好的事物一向很敏感。有些人则动手能力强，喜欢和机器打交道，不喜欢和人打交道。每个人的情况都不一样，所擅长的点不一样，自然，从事的工作也就不尽相同。假设我们让一个喜欢动手，喜欢和机器打交道的人天天和人打交道，解决人的问题，例如，做服务行业，我相信他很容易崩溃，因为太消耗自己了，在用自己最不擅长的方式工作。

只有对自己有充分的了解，才能够找到适合自己的方向，进而有可能获得感兴趣的、有价值的的工作。然后，正因为自己有兴趣、有价值，获得者往往会投入比常人投入更多的时间和精力，也更容易克服遇到的困难，最终创造出高于普通人的价值，从而反哺社会，为这个社会做出自己的贡献。

了解职业

目前这个社会上有哪些行业？这些行业里面，哪些是朝阳行业，未来有比较大的上升空间？这些行业里面有哪些关键岗位？这些岗位对于人有哪些具体的要求？什么样的人适合这样的岗位？这个岗位的发展路径如何？一般会遇到哪些卡点？这些卡点有哪些解决方案？这个岗位上优秀的人的一天是如何度过的？薪酬待遇如何？

只有了解这些，我们找到适合自己职业的概率才能更大。很多时候，我们换工作后感到不适，有不少的原因是对于新行业或岗位没有太多的了解，而做了冲动决策。当自己正式进入工作后，才发现和自己想象中的完全不一样，导致内耗，甚至怀疑自己。

从可行度来讲要了解以上的信息也并非特别难的事情，在职业规划领域有一个专业词叫「职业访谈」，例如互联网平台“在行”，可以在里面搜索自己需要的岗位，进行付费访谈。

当然，你也可以去找身边的相关资源，例如亲戚，朋友，有从事此行业的去做了解，但前提是你找到的这个人是较为资深，并且有一定的能力。因为一位做的不够好的人，很可能把你带偏。

简而言之就是找资深的行业从业者去付费请教，当然，前提是你已经有了初步的几个岗位方向，需要明确这几个方向是否是合适你的。你也可以去招聘网站搜索对应的岗位，看看企业对于岗位这块的要求是什么。

初步筛选适合的职业方向并实践

基于对自我的理解，对职业的了解之后，接下来就是匹配，找到初步适合自己的行业和岗位，然后做尝试。这里的尝试包括上面提到的「职业访谈」，包括尝试就业自己想要的岗位去做切身的体会，最终找到适合自己的职业目标。

通过以上几个步骤，目标就有了。接下来就是前面职业规划的定义里面提到的“通道设计”，有什么样的途径能实现理想中的职业？从而制定目标，进行目标的拆解。

自我价值实现

身边有位同事，我们都叫她“红姐”，之前在一次活动分享活动上认识的。红姐是一位非常成功的人，40 多岁已经实现了财富自由。在此期间她过了一段所有人都羡慕的日子，到处旅游，体验人生。

半年多的旅游结束后，她发现非常的空虚，虽然不用再为钱而担心了，但是内心却有一种空洞感。也就是说，她开始思考人生的意义是什么？

对于我们每个人来讲，虽然在为了柴米油盐而努力，但也是需要自我价值的实现。同样是赚钱，干自己愿意干的事情，能获得更多的价值感，我们肯定优先选择获得价值感高的工作。写到这里想起了我的一名咨询客户小 C，在一家头部的外企公司，拿着一年大几十万的收入，但却很痛苦，一点不开心，因为通过这份工作收获不了价值感。

你可能会说，这是有钱人才会遇到的问题，但是马斯洛需求层次理论明确了每个人都会追逐的更高层次的需求。